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太阳集团城所有网址:德国的夫妇可以共享14个月的带薪产假

时间:2021/6/2 7:57:52   作者:   来源:   阅读:9   评论:0
内容摘要:除直接经济补贴外,许多分析指出,鼓励生育需要家庭与工作之间的平衡、性别平等和多社会视角,如增加产假,包括带薪产假和男性产假;补贴托儿机构并提供低价甚至免费的托儿服务和教育;鼓励弹性工作时间或远程工作,让员工更好地照顾孩子;减少性别不平等,保护妇女权利,帮助生育妇女重返工作岗位。产...
除直接经济补贴外,许多分析指出,鼓励生育需要家庭与工作之间的平衡、性别平等和多社会视角,如增加产假,包括带薪产假和男性产假;补贴托儿机构并提供低价甚至免费的托儿服务和教育;鼓励弹性工作时间或远程工作,让员工更好地照顾孩子;减少性别不平等,保护妇女权利,帮助生育妇女重返工作岗位。

产假是生育政策的重要组成部分。根据联合国人口司2017年的一份报告,全球99%的国家为母亲提供产假(无论是否带薪)以保住工作,但只有54%的国家为父亲提供产假。

法国是欧盟生育率最高的国家之一。到2020年,该国将把男性产假从14天增加到28天,并强制规定至少一周,但这一数字并非欧洲最高。葡萄牙男性享有5周的产假,芬兰男性的产假今年也增加到与女性相同的6.6个月。德国的夫妇可以共享14个月的带薪产假,而俄罗斯的女性有超过20周的全薪产假,外加半薪和无薪产假,最长可达3年。

瑞典的生育率在欧洲相对较高,2019年每位育龄妇女平均生育1.7个孩子。这可以部分归因于该国的社会福利支持和更好的性别平等。据瑞典官方文化机构“瑞典研究所”网站介绍,这对瑞典夫妇总共有480天的带薪产假。他们每人有90天的假期。剩下的假期可以由两人平分。因此,男性也可以有较长的产假。目前,瑞典男性休产假的比例接近30%,政府希望进一步提高这一比例。

瑞典还为托儿服务提供补贴。请假照顾生病孩子的员工可以从社会保障机构获得补贴。家长每月还可以得到1250克朗(约合960元人民币)。英国广播公司还指出,该国的平均工作时间也相对较短。

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