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申博真人游戏:使社会人才对文职岗位的认知度不断提高

时间:2021/6/9 14:00:34   作者:   来源:   阅读:4   评论:0
内容摘要:随着强军改革的不断深化,文职人员人事制度不断完善。各单位必须做好引进文职人员、教育管理、能力培养、积极性等工作,确保军队人力资源新力量能够快速、高效、持续地输出“战斗力”。政策解释已经到位,以确保人才被“吸引”到位。对身份属性、职能使命、待遇保障等方面的误解和误解,可能会导致社会...

随着强军改革的不断深化,文职人员人事制度不断完善。各单位必须做好引进文职人员、教育管理、能力培养、积极性等工作,确保军队人力资源新力量能够快速、高效、持续地输出“战斗力”。政策解释已经到位,以确保人才被“吸引”到位。对身份属性、职能使命、待遇保障等方面的误解和误解,可能会导致社会人才对申请军事文职人员产生顾虑。为此,各部队必须深入研究有关政策法规,做政策的“知者”,创新宣传渠道和方法,解读一系列政策措施,使社会人才对文职岗位的认知度不断提高。


要解读地位的作用,强化责任和使命,澄清和纠正“平民是边缘群体”的模糊认识,牢固树立不可或缺的观念。解读福利待遇,提供多重保障,完善文职人员保障制度,进一步规范工资薪金、住房保障、社会保险、医疗保障等工作流程。有必要解读发展路径,指出未来发展方向,不断提高团队建设的职业化和正规化,使文职人员的职业发展更加稳定,明确成长阶梯,不断拓展业务平台和发展空间。


特点分析到位,确保人员“管理”到位。管理产生效率,管理产生战斗力。各单位要根据文职人员年龄跨度大、就地就业、专业分工细化的特点,探索切实有效的教育管理方法。坚持制度化管理,落实《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策法规,完善本单位文职人员管理实施细则,杜绝容易挫伤自尊、挫伤积极性的行为。要坚持实战管理,以“融入营区、贴近实战”为目标,组织文职人员到基层部队体验训练,不断拓宽视野、锤炼意志,增强“军风”。坚持精细化管理,规范日常管理、政治教育、业务工作、军事训练等方式,帮助文职人员明确岗位分工和工作流程,职能明确、权责明确。

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